En 2021, nous avons participé à l'évaluation de la norme nationale d'égalité (National Equality Standard, NES), qui a été créée par Ernst & Young pour fournir un ensemble de critères d'égalité, de diversité et d'inclusion par lesquels les entreprises peuvent être évaluées. Cette vérification détaillée a examiné où nous en sommes et où nous allons.
Nous sommes ravis de recevoir l'accréditation NES après notre premier audit, obtenu par seulement 25 % des organisations qui y participent. Mais si le rapport sur les conclusions de la NES a confirmé que nous avons mis en place des politiques et des pratiques solides, il a également mis en évidence les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer.
Grâce à cette démarche, et conformément aux recommandations de la NES, nous avons mis en place les politiques Groupe suivantes :
- Formation Diversité et Inclusion pour chaque collaborateur ;
- Formation en leadership inclusif pour les cadres supérieurs, l'équipe de direction et le comité exécutif ;
- Revoir nos processus généraux de recrutement et de gestion des talents ;
- Lancer un projet visant à collecter des données plus complètes sur la diversité dans l'ensemble de notre entreprise.