Lernen und entwickeln
Wir wollen einen Raum schaffen, in dem Sie mit uns Großes erreichen können. Um Ihnen den größtmöglichen Erfolg zu ermöglichen, legen wir großen Wert darauf, dass jedes Team über die richtigen Ressourcen, Schulungen und Coachings verfügt und dass diese Prozesse regelmäßig überprüft und optimiert werden.
Als Mitarbeiter erhalten Sie eine Zwischen- und Jahresbeurteilung. Diese bieten Ihnen und Ihren Führungskräften und Mentoren die Möglichkeit, Fortschritte zu überprüfen, Ziele zu setzen, Trainingspläne und langfristige Ziele zu definieren.
Dazu gehören sowohl persönliche als auch berufliche Ziele, welche wir mit individuellen Schulungen unterstützen. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit als Sponsor, relevante berufliche Qualifikationen für Ihr Berufsfeld zu absolvieren.
Immer besser werden
Im Jahr 2021 haben SEGRO-Mitarbeiter 4.656 Schulungsstunden durchgeführt. Zu den breit gefächerten behandelten Themen gehörten obligatorische Schulungen zu den Themen Anti-Bestechung und Korruption, Diversität und Inklusion und Cybersicherheit sowie persönliche Entwicklungspläne.
Indem wir Raum zum Lernen und Verbessern schaffen, bleiben wir frisch und motiviert. Das ist etwas, von dem alle profitieren.
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