click for accessibility tool

Tato stránka používá soubory cookie ke zlepšení vašeho zážitku.

Používáme cookies, abychom vám nabídli lepší zážitek z prohlížení. Soubory cookie zlepšují navigaci na webu, analyzují používání webu a pomáhají v našem marketingovém úsilí. Chcete-li se dozvědět více o tom, jak používáme soubory cookie, nebo změnit své preference týkající se souborů cookie, navštivte naši stránku ochrany osobních údajů a souborů cookie nebo klikněte na „Zobrazit nastavení“. Kliknutím na „Přijmout všechny soubory cookie“ souhlasíte s ukládáním souborů cookie na vašem zařízení.

Centrum zásad ochrany osobních údajů

Když navštívíte jakoukoli webovou stránku, může ukládat nebo získávat informace ve vašem prohlížeči, většinou ve formě souborů cookie. Tyto informace se mohou týkat vašich preferencí nebo vašeho zařízení a většinou se používají k tomu, aby web fungoval tak, jak očekáváte. Tyto informace vás obvykle přímo neidentifikují, ale mohou vám poskytnout personalizovanější web.

Protože respektujeme vaše právo na soukromí, níže naleznete popis typů souborů cookie používaných na tomto webu a možnosti, jak se odhlásit, pokud to preferujete. Vezměte prosím na vědomí, že blokování některých typů souborů cookie může ovlivnit vaši zkušenost s webem a službami, které jsme schopni nabídnout.

Tyto soubory cookie jsou nezbytné pro fungování webu a nelze je v našich systémech vypnout. Obvykle se nastavují pouze v reakci na vámi provedené akce, které představují požadavek na služby, jako je nastavení vašich preferencí ochrany osobních údajů, přihlášení nebo vyplňování formulářů.

Svůj prohlížeč můžete nastavit tak, aby vás tyto soubory cookie blokoval nebo vás na ně upozorňoval, ale některé části webu pak nebudou fungovat. Tyto soubory cookie neukládají žádné osobně identifikovatelné informace.

Tyto soubory cookie nám umožňují počítat návštěvy a zdroje návštěvnosti, abychom mohli měřit a zlepšovat výkon našich stránek. Pomáhají nám zjistit, které stránky jsou nejoblíbenější a které nejméně, a vidět, jak se návštěvníci po webu pohybují.
Všechny informace, které tyto soubory cookie shromažďují, jsou agregované, a proto anonymní. Pokud tyto soubory cookie nepovolíte, nebudeme vědět, kdy jste navštívili naše stránky, a nebudeme moci sledovat jejich výkon.

Tyto soubory cookie nám umožňují počítat návštěvy a zdroje návštěvnosti, abychom mohli měřit a zlepšovat výkon našich stránek. Pomáhají nám zjistit, které stránky jsou nejoblíbenější a které nejméně, a vidět, jak se návštěvníci po webu pohybují.
Všechny informace, které tyto soubory cookie shromažďují, jsou agregované, a proto anonymní. Pokud tyto soubory cookie nepovolíte, nebudeme vědět, kdy jste navštívili naše stránky, a nebudeme moci sledovat jejich výkon.

Soukromí a soubory cookie

Diverzita a inkluze

Diverzita a inkluze

Uvědomujeme si, že účelově vedený a odpovědný přístup k podnikání potřebuje inkluzivní kulturu, kde je aktivně podporována rozmanitost. Prostřednictvím implementace strategií, jako je inkluzivní nábor a kontroly, jsme odhodláni vytvořit pracovní prostředí bez předsudků a bohaté na příležitosti pro všechny.

Naši lidé jsou životně důležití a neoddělitelní od našeho úspěchu a my jsme odhodláni přilákat a udržet si v našem podnikání širokou škálu talentovaných jednotlivců. V roce 2021 jsme dosáhli akreditace podle Národního standardu rovnosti. Zvyšování rozmanitosti v celé naší organizaci, zejména na vyšších úrovních, je klíčovou obchodní prioritou, jak je stanoveno v našem rámci Responsible SEGRO.

Buďme otevření

Na úrovni celé skupiny je genderový rozdíl mezi kolegy identifikujícími se jako žena a těmi, kteří se identifikují jako muž, 50/50. Ve Spojeném království je zastoupení BAME ve společnosti SEGRO více než 18 procent zaměstnanců, což je o čtyři procentní body více, než je celostátní průměr. Ale máme před sebou dlouhou cestu, abychom se stali skutečně rozmanitou a inkluzivní organizací, jakou se snažíme být.

Zatímco obraz není obecně stejný, diverzita je obecně nižší na profesionální a vedoucí úrovni. Podíváme-li se na členění podrobněji, například ve financích a podnikových rolích je zastoupení žen a etnických menšin vyšší. Tato data používáme k pochopení hnacích sil a příležitostí k pokroku v tomto prostoru a k navrhování cílených intervencí a politik.

Od roku 2017 dobrovolně zveřejňujeme naše údaje o genderových rozdílech v odměňování ve Spojeném království. Dobrovolně také zveřejňujeme naše údaje o rozdílech v odměňování etnické příslušnosti ve Spojeném království. Poslední dva roky ukázaly, že se mezera meziročně zmenšuje v důsledku změn, které jsme zavedli v našich náborových a talentových procesech.

Zjistěte, jak hodnotíme a jaké kroky podnikáme k prosazování rozmanitosti ve společnosti SEGRO zde .

Mohlo by vás zajímat...

Inkluzivní kultura a různorodá pracovní síla

Věříme, že naše silná kultura a podpora zaměstnanců nám poskytují základy pro rozkvět rozmanitosti.

Inkluzivní kultura a různorodá pracovní síla

Výhody a školení

Věříme, že neustálé učení je zásadní pro úspěch SEGRO a pro každého jednotlivce.

Výhody a školení

Absolventi

Tento program je určen pro absolventy, kteří hledají kariéru v oblasti nemovitostí,

Absolventi

Tato stránka byla automaticky přeložena.